O sector do Real Estate é intrinsecamente complexo e altamente influenciado por uma multiplicidade de factores, tanto internos quanto externos. Nos últimos anos, testemunhámos mudanças profundas neste sector, impulsionadas pela rápida evolução tecnológica, mudanças nas dinâmicas do mercado e eventos globais sem precedentes.
Neste cenário em constante transformação, é crucial que as empresas do sector adaptem as suas estratégias de gestão de talento para se manterem ágeis, inovadoras e competitivas. Uma das áreas-chave reside na valorização e desenvolvimento de competências digitais específicas para o sector do Real Estate.
O advento de tecnologias disruptivas, como a inteligência artificial, análise de dados avançada e plataformas de realidade virtual, está a redifinir a forma como os negócios são conduzidos. Nesse sentido, as organizações precisam identificar, recrutar e cultivar talentos com proficiência nestas ferramentas, a fim de capitalizar plenamente as oportunidades oferecidas pela digitalização.
Paralelamente, a capacidade de cultivar relações interpessoais sólidas continua a ser um elemento essencial do sucesso no mercado. A capacidade de estabelecer e nutrir relações significativas com todos os stakeholders é fundamental para facilitar transacções bem-sucedidas e construir uma reputação sólida no sector. Portanto, as empresas devem valorizar e procurar profissionais que possuam excepcionais competências de comunicação, empatia e inteligência emocional, essenciais para cultivar relacionamentos duradouros e construtivos.
Outro aspecto crucial é a promoção da diversidade e inclusão no interior das organizações. Reconhecer e abordar as disparidades de género, geração, raça, origem étnica e outros aspectos da diversidade é fundamental não apenas por motivos éticos, mas também por imperativos comerciais.
Estudos mostram consistentemente que equipas diversas tendem a ser mais inovadoras, criativas e eficazes na resolução de problemas. Assim, as empresas devem adoptar políticas e práticas de recrutamento inclusivas e investir na criação de ambientes de trabalho que promovam a igualdade de oportunidades e o respeito mútuo.
Também a capacidade de adaptação rápida e eficaz às mudanças do mercado é um diferencial competitivo essencial no ambiente imobiliário em constante evolução. Os profissionais do sector devem ser capazes de antecipar tendências emergentes, identificar oportunidades estratégicas e ajustar as suas estratégias de acordo com as exigências do mercado.
Portanto, as empresas devem valorizar e cultivar uma cultura organizacional que incentive a inovação, a flexibilidade e a resiliência, capacitando os seus colaboradores para se adaptarem com agilidade às mudanças.
Por último, mas não menos importante, o investimento no desenvolvimento contínuo do talento é fundamental para garantir a relevância e a competitividade a longo prazo. Os profissionais do sector devem ser incentivados e capacitados para adquirir novas competências e aperfeiçoar as já existentes, enquanto se mantêm actualizados sobre as últimas tendências e prácticas do mercado. Isto pode ser alcançado por meio de programas de formação e desenvolvimento bem estruturados, mentoria e acesso a recursos educacionais relevantes.
Managing Director da Amrop Portugal